安康新聞網訊（通訊員 方家林）為進一步落實省委“三項機制”精神，縣政務服務中心通過在學習教育、制度機制、工作落實上下功夫，鼓勵干部大膽創(chuàng)新、擔當實干，大力營造能者上、錯者容、庸者下的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有效的激發(fā)干部工作積極性。
強管理，營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。中心結合工作實際，制定了《漢陰縣政務服務中心貫徹落實省委“三項機制”實施辦法(試行)》，將實施細則具體細化，作為干部提拔推薦、調整輪崗、表彰授獎的重要依據。同時每季度至少召開一次“三項機制”工作部署會；制定了《漢陰縣政務服務中心窗口單位及工作人員考核辦法》，將工作人員的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績納入個人年度考核，通過綜合運用平時考核、年終考核，在評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔任用三個方面，給予鼓勵獎勵；制定了《漢陰縣政務服務中心“紅旗窗口”及“服務標兵”評選辦法》，通過樹立先進典型，進一步鼓勵激勵干部在政務服務大平臺中奮發(fā)有為、實干苦干，擦亮窗口、建立功績。
能者上，激發(fā)干部工作激情。在運用"三項機制"鼓勵激勵機制上，不唯票數、不唯資歷、不唯年齡，通過提拔使用、調整重要崗位、納入后備干部等方式予以大膽使用，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人受重用。2017年全年共調整干部5名，其中把中心工作業(yè)績突出，黨員干部作用發(fā)揮明顯，工作經驗豐富，能力強、水平高，有較強的事業(yè)心和責任感的1名中層股級干部向縣組織部推薦提拔為副科級領導干部，對4名工作責任心強，個人能力突出的普通干部提拔為中心機關室主任和副主任;同時將2名工作工作能力強的干部選派到脫貧攻堅一線實踐鍛煉，作為后備干部重點培養(yǎng)。
樹標桿，增強窗口看齊意識�？h政務中心通過開展“紅旗窗口、服務標兵、道德模范”評選活動，評選“紅旗窗口”12個，“服務標兵”24人，樹立模范典型為共30余人。通過典型模范的樹立和表彰，縣政務中心進駐窗口和工作人員形成了向標桿看齊，追趕超越的工作氛圍，充分調動起中心全體干部的工作熱情。
