為深入貫徹落實省人社廳《關于進一步改革完善基層專業(yè)技術人才職稱工作的實施意見》精神，鼓勵激勵廣大教育工作者勇于擔當、奮發(fā)有為，充分發(fā)揮崗位設置和專業(yè)技術職務評聘在調(diào)動教師教書育人工作中的積極作用，結(jié)合我市教育實際，市人社局、市教育局聯(lián)合制定印發(fā)了《安康市市直教育單位崗位設置及專業(yè)技術職務評聘激勵辦法》，提出了五條明確規(guī)定。
一是對于教育教學工作受到市委、市政府表彰的單位高級專業(yè)技術崗位設置比例在原結(jié)構(gòu)比例控制標準的基礎上提高3%；受到省委、省政府或教育部表彰的單位高級專業(yè)技術崗位設置比例在原結(jié)構(gòu)比例控制標準的基礎上提高5%。
二是對事業(yè)單位引進的高層次人才，采用特設崗位的辦法解決聘用問題，不受崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照崗位核準權(quán)限予以核銷。
三是獲得全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、陜西省勞動模范、陜西省有突出貢獻專家、陜西省特級教師榮譽稱號的教師可不受單位崗位限制評聘高級教師；獲得安康市有突出貢獻專家、安康市勞動模范、陜西省教學名師、陜西省學科帶頭人、陜西省教學能手榮譽稱號的教師可不受單位崗位限制評聘一級教師。
四是對于一級教師職稱晉升矛盾較為突出的市直教育事業(yè)單位，可占用本單位高級教師空缺崗位晉升一級教師。
五是對于各單位引進的博士研究生，符合一級教師或高級教師晉升條件的，可不受單位崗位限制評聘一級或高級教師；對引進的碩士研究生，符合一級教師晉升條件的，可不受單位崗位限制評聘一級教師。
