安康新聞網(wǎng)訊（記者 鎖金義）入伏后，我市氣溫普遍上升，全市各縣區(qū)出現(xiàn)了37攝氏度以上的高溫天氣，部分縣日最高氣溫甚至達到40攝氏度。
針對今年夏季極端高溫天氣，為切實做好高溫天氣勞動保護工作，安康市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)了陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好高溫天氣勞動保護工作的緊急通知》，通知要求要嚴格執(zhí)行高溫條件下室外露天作業(yè)時間規(guī)定。
《通知》對室外露天作業(yè)時間明確規(guī)定：日最高氣溫達到40度以上時，應停止當天室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37度以上、40度以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累積不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35度以上、37度以下時，應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
同時，《通知》要求：不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)， 確保勞動者身體健康和生命安全；安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的， 應當向勞動者按標準發(fā)放高溫津貼。提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼；因高溫天氣停止工作、 縮短工作時間的， 用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
記者從安康市人力資源和社會保障局了解到，目前我市夏季防暑降溫費和高溫補貼標準仍執(zhí)行2015年相關文件政策。黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員，都應領到防暑降溫費，在高溫下從事戶外露天工作者還應該有一份高溫津貼。
該通知明確了防暑降溫費的執(zhí)行標準為：從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日。而高溫津貼的執(zhí)行標準為：當用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放的標準為每人每天25元，發(fā)放的時間為每年的6月1日至9月30日。
據(jù)了解，高溫津貼是由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
通知還要求，實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措。各縣區(qū)、各單位要從維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取措施，認真落實職工帶薪年休假制度。各級人力資源社會保障行政部門要進一步加強監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的單位作為重點檢查對象，對違反勞動保障法律法規(guī)情況的，依法責令改正。
安康市人力資源和社會保障局勞動關系科李科長介紹，防暑降溫費和高溫津貼不是一回事兒，符合條件的可以同時領取防暑降溫費和高溫津貼，比如交警、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等崗位，而且不能以實物代替。
