本網(wǎng)訊（通訊員 劉偉）近年來，寧陜縣樹牢“重實(shí)績(jī)、重公論、重基層（一線）”選人用人導(dǎo)向，以激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)為主線，統(tǒng)籌“選育管用”，大力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，為全縣高質(zhì)量綠色發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

“重實(shí)績(jī)”，讓能干事的干部有舞臺(tái)。堅(jiān)持把實(shí)績(jī)實(shí)干作為干部能力素質(zhì)的“試金石”“硬標(biāo)尺”，探索推行“三評(píng)兩考”日?？荚u(píng)機(jī)制，560余名科級(jí)干部全覆蓋納入考評(píng)范圍，努力實(shí)現(xiàn)工作成績(jī)數(shù)字化、可視化。優(yōu)先從年度目標(biāo)責(zé)任考核排名靠前的鎮(zhèn)和部門中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先使用在重點(diǎn)工作中攻堅(jiān)克難、業(yè)績(jī)突出的干部，對(duì)不稱職、不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，通過正向激勵(lì)、負(fù)向倒逼，讓表現(xiàn)優(yōu)異的干部得實(shí)惠，讓“躺平”式干部躺不下，黨員干部干勁、拼勁、韌勁、闖勁全面激發(fā)，全縣上下形成了抓工作一股勁、謀發(fā)展一條心的良好局面。

“重公論”，讓口碑好的干部受重用。堅(jiān)持把群眾滿意度、認(rèn)可度作為評(píng)價(jià)使用干部的重要依據(jù)，印發(fā)《寧陜縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度調(diào)查評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，綜合運(yùn)用會(huì)議測(cè)評(píng)和統(tǒng)計(jì)民調(diào)措施常態(tài)化開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查評(píng)價(jià)，對(duì)排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部約談提醒，持續(xù)靠后的及時(shí)調(diào)整。對(duì)新提拔和進(jìn)一步使用的干部進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，2025年2名擬提拔干部因群眾滿意度測(cè)評(píng)低于80%被暫緩使用，切實(shí)把“群眾公論”作為“硬杠杠”，選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部。

“重基層（一線）”，讓沖在前的干部有奔頭。堅(jiān)持把基層（一線）經(jīng)歷作為干部成長(zhǎng)的“必修課”，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到吃勁崗位學(xué)習(xí)鍛煉，優(yōu)先使用具有基層一線工作經(jīng)歷、有多崗位歷練閱歷的干部，優(yōu)先使用長(zhǎng)期扎根基層、默默奉獻(xiàn)的干部，充分體現(xiàn)重要崗位勇者上、關(guān)鍵崗位能者擔(dān)、肯出力就能出彩的用人原則。“十四五”期間，先后從鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)旅游等一線提拔重用干部300余人。通過“基層（一線）優(yōu)先”的制度設(shè)計(jì)，更多干部主動(dòng)到基層一線任職鍛煉，全縣干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性持續(xù)增強(qiáng)，形成了“知難而上、苦拼實(shí)干、敢為人先、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

一審：王慧芳

二審：田 丕

終審：張 俊